Aprender a entrenar nuestro conocimiento personal, desarrollar una mayor seguridad en nosotros mismos, y trabajar nuestras competencias se convierte en el motor que impulsa y favorece nuestra empleabilidad.
FSC Inserta viene desarrollando con ese objetivo talleres con el título “Construye tu camino hacia el empleo”, en distintas Comunidades Autónomas, y en Navarra y La Rioja ha contado con ARETÉ ACTIVA para para su dinamización.
Inserta Empleo es la empresa de recursos humanos de la Fundación ONCE, especializada en la inserción laboral de las personas con discapacidad y entre sus objetivos está el desarrollar acciones de formación que permita a los participantes conocer y practicar herramientas y recursos actuales para mejorar su empleabilidad y finalmente lograr su inserción en el mercado laboral. Estos compromisos y apuestas están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo junto con la propia Fundación ONCE.
Con estos talleres se pretende ayudar a los/as participantes a identificar recursos y herramientas que les permitan trazar una hoja de ruta hacia su empleabilidad.
Combinando metodologías basadas en el coaching, para centrar la mirada en las posibilidades del futuro y no en los errores del pasado, hemos pretendido expandir todo el potencial de las personas asistentes a los talleres trabajando sus niveles de conciencia y responsabilidad utilizando el método GROW.
Grandes pensadores, influyentes en el mercado de trabajo, coinciden en señalar el valor e impacto que suponer tener un alto conocimiento personal en nuestro propio desarrollo. Steve Jobs, fundador de Apple, nos dejó una gran reflexión en torno a esto: “Ten el coraje de perseguir tu corazón e intuición. De alguna manera ya saben en lo que realmente te quieres convertir. Todo lo demás es secundario”.
(Dibujo taller Empleo 2.0)
Teniendo en cuenta estos fundamentos, iniciamos el taller con un módulo formativo basado principalmente en técnicas y herramientas que sirvieran para trabajar y reflexionar nuestro autoconocimiento o conocimiento personal. Así trabajamos claves como: «empezar a conocernos para conocer nuestro valor en el mercado de trabajo«; «identificar aquello que me diferencia de los demás y que por ello me hace ser único«; «la conversación más poderosa es la conversación con nosotros mismos».
Tras una serie de ejercicios que lograsen inspirar y favorecer espacios de reflexión, fueron muy frecuentes.expresiones como: «¡qué fácil me resulta completar una tabla de mis debilidades y áreas de mejora y qué complicado es identificar mis fortalezas!»; «¡tendré que pedir ayuda a mi gente para ver si me dicen alguna fortaleza!”, ¡no acostumbro a pensar sobre mi mismo!». Nuestra cultura ha condicionado tanto nuestra forma de ser que nos hemos convertido en personas con gran cantidad de creencias limitantes, que no nos permiten sacar a la luz todo nuestro potencial y ser nosotros mismos en nuestro máximo exponencial. La buena noticia es que estamos a tiempo de descubrir tanto barreras externas como internas para decidir nuestro rumbo, lo que realmente quiero ser.
(Dibujo taller: Conocimiento competencias)
En este primer espacio trabajamos la primera letra de la metodología GROW – la G de Goal “Objetivo”. El marcarnos objetivos es algo a lo que generalmente no estamos acostumbrados por diversas razones: estamos muy bien en nuestra zona de confort, desconocimiento de cómo tiene que ser un objetivo, falta de experiencia, etc. Para ello, seguimos la metodología SMART, integrando nuevas perspectiva desde lo alto de la colina, desde el propio propósito en sí mismo.
- ESpecífico; tiene que depender de ti
- Medible; indicadores que te ayuden a medir si has logrado o no alcanzar el objetivo
- Alcanzable; ¿es imposible?
- Realista; tomar conciencia y buscar evidencias
- Temporizado; marcado en el tiempo ¿cuándo?
Posteriormente, identificamos tendencias y demandas del sector laboral: sectores emergentes, perfiles profesionales, formación exigida, competencias más valoradas; que nos permitiera tener una foto más precisa de la realidad (Reality) y oportunidades (Oportunities), buscando una coherencia entre mi objetivo profesional y las evidencias del mercado. Se trabajaron dinámicas como elevetor pitch y evaluación por competencias.
Sin perder de vista el propósito, facilitamos una serie de claves y recomendaciones para mejorar sus herramientas, sus medios: Currículum Vitae, cartas de presentación, entrevistas de trabajo y búsqueda de empleo en plataformas digitales. Durante el desarrollo de estas sesiones emergían preguntas y comportamientos “naturales” resistentes a los cambios que definen a la sociedad en general y al mercado de trabajo en concreto, tales como: «¿No es mejor utilizar el modelo de CV de siempre?«, «¿qué es una carta de presentación?«, «¡tengo miedo en una entrevista de trabajo, me pongo muy nervioso/a!», «¡la vida online lleva mucho tiempo!«. El mayor esfuerzo aquí residió en cuestionar esas creencias limitantes mencionadas anteriormente: Empieza demostrando lo que sabes hacer desde tu propio currículum vitae;, una carta de presentación es una oportunidad de dar visibilidad a tu motivación; una entrevista es una conversación entre dos personas; integra tu vida online con la offline,…
Llegaba el final del taller, era el momento de implicarnos y precisar. Sólo de esta manera nos aseguramos de que habrá un compromiso y voluntad real. Así, trabajamos sobre la última sigla del método GROW –la W de Will-, el objetivo era transformar todas las conversaciones que se habían generado en una decisión. Antes de tomar una decisión los participantes hicieron un recorrido por una serie de preguntas: ¿Qué vas a hacer?, ¿Cuándo lo harás?, ¿Cómo lo vas a recordar?…
Para terminar, no podemos hacer otra cosa que agradecer a todas las personas que han participado y han confiado en ARETÉ ACTIVA porque nos han ayudado a seguir perfeccionando nuestras metodologías de trabajo y a reafirmar nuestra convicción de que hay mucho potencial oculto en cada persona que podemos -y debemos- trabajar a lo largo de la vida para lograr que salga a flote. ¿Te gustaría descubrir el tuyo?.
Con nuestro servicio de gestión de la diversidad te podemos ayudar. Si quieres que te ayudemos desde ARETÉ ACTIVA, contacta con nosotros haciendo clic aquí o enviando un mail a info@arete-activa.com
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