Cuando una empresa nos pide apoyo para realizar una promoción interna o incorporar una persona nueva al equipo, nos plantea muy frecuentemente cuestiones como:
- «Queremos una persona con ganas de trabajar».
- «Que se preocupe y se ocupe de mantener sus conocimientos y habilidades actualizados».
- «Que sea una persona simpática y agradable».
- «Que sea una persona comprometida».
- «Que sea trabajador y le guste su trabajo».
- «Que demuestre disponibilidad»
- …
Nuestra labor comienza por transformar sus necesidades y aspiraciones en competencias profesionales.Dichas competencias, junto con la formación necesaria, experiencia y otros requerimientos definirán el perfil profesional más adecuado para ocupar ese puesto de trabajo. Una vez recogida esta información clave, podemos ya iniciar el proceso. Para ello, realizamos a las candidaturas preseleccionadas entrevistas de trayectoria profesional y por competencias, acompañadas de diversas pruebas estandarizadas (test, dinámicas, …).
¿Quieres saber las claves de nuestros procesos de selección de personas?
Buscamos personas competentes
Como valor añadido, completamos el proceso con nuestra propia metodología de evaluación de competencias profesionales a través de una descripción detallada y a la carta de evidencias que sean observables en ese contexto profesional concreto.
Realizada la valoración de las candidaturas, facilitamos a nuestros clientes un informe final con los profesionales más adecuados al puesto, para que el encaje sea el mas exitoso y perdurable.
¿Quieres que te ayudemos con tus procesos de Selección? Pincha aquí.
Seguimos hablando en
ARETé-activa
- Consultora especializada en Desarrollo Organizacional y Gestión del Capital Humano
- Avd. Pío XII, 5, 1ª, Pamplona 31008. Navarra, España.
- Tel: 948 199 613
- Email: info@arete-activa.com