A inicios de noviembre de este año, viajábamos a Perú para continuar con nuestra misión para internacionalizar en Latinoamérica nuestras aplicaciones informáticas para la gestión del capital humano en las organizaciones y así, conseguir nuevas alianzas estratégicas para la utilización y prescripción de dichas herramientas.
Allí nos reunimos con Nueva Vida Consultores; una consultora del ámbito de los Recursos Humanos especializada en desarrollo organizacional, psicología clínica y tecnología de la información; con la finalidad de mostrarles las enormes posibilidades que >>deprofes>>> ofrece a las organizaciones en materia de desarrollo y mejora organizativa y conseguir una nueva colaboración para la explotación de esta aplicación. >>deprofes>>> es un producto tecnológico en el que se han utilizado metodologías propias, innovadoras y contrastadas, así como herramientas informáticas ágiles y potentes, en formato Web. El contenido y especificaciones de este software se encuentran en la página Web www.deprofes.com
Fue un encuentro que se desarrolló con gran éxito y que finalizó con un nuevo acuerdo de colaboración en Perú para exportar >>deprofes>>>.Tanto Antonieta Rodríguez (Directora y Representante legal de Nueva Vida Consultores) como Jorge Brea (Director Comercial de Nueva Vida Consultores) comprobaron que los servicios y funcionalidades que >>deprofes>>> ofrece de apoyo a la gestión empresarial cubrían con totalidad sus expectativas. En este caso, se centraron en la potencialidad del servicio “Feedback 360º”, gracias al cual se puede evaluar las competencias 360º de manera ágil, eficiente y sumamente accesible. Además, nos mostraron un gran interés por aplicar de forma propia dichas herramientas y metodologías en sus políticas de RRHH (gestión por competencias y clima laboral), en terceras empresas y, a su vez, en sus clientes.
En el acuerdo firmado, Nueva Vida Consultores podrán contratar las licencias de utilización del software según la necesidad que tengan, el modelo de uso y la funcionalidad elegida en cada momento. Y, por consiguiente, nosotros nos comprometemos a ofrecerles un soporte de mantenimiento y mejora de esta herramienta informática mediante la incorporación de evolutivos y nuevas funcionalidades.
Este acuerdo se ha alcanzado gracias a las misiones de internacionalización que, habitualmente, llevamos a cabo junto con otras empresas navarras integradas en la Asociación Navarra de Empresas de Consultoría (ANEC). Estas misiones se han desarrollado siempre gracias al apoyo económico de Gobierno de Navarra, que es quien soporta y respalda la labor de las consultoras que somos de Navarra integradas en ANEC. Con el objetivo de buscar sinergias e intercambio de conocimiento con organizaciones y empresas de estos países, durante los últimos cuatro años, hemos llevado a cabo misiones comerciales a países de Latinoamérica como son Colombia, Perú, Chile, Argentina o México.
“>>deprofes>>> una herramienta informática para la gestión del capital humano”
Uno de los ejes de actuación en Areté-activa es el desarrollo de aplicaciones informáticas para ofrecer herramientas de apoyo a la gestión empresarial en materia de RRHH y gestión del capital humano.
En la actualidad contamos con >>deprofes>>> y Ability4p, dos softwares que se han contrastado con éxito en más de 500 empresas españolas de diferentes regiones y en diferentes sectores de actividad. Con este tipo de soportes informáticos, queremos ofrecer a las organizaciones respuestas ágiles, sencillas y efectivas a los retos de crecimiento y desarrollo con los que los profesionales que se dedican a la dirección de personas y a la gestión del talento se enfrentan a diario.
Las principales funcionalidades de >>deprofes>>> contratadas por estas empresas son dos. Por un lado, “la evaluación descentralizada de competencias y desempeño profesional”. Se trata de una completa y novedosa herramienta de apoyo a la evaluación y gestión por competencias. La funcionalidad “Feedback 360º” realiza evaluaciones de competencias 360º de manera ágil, eficiente y sumamente accesible (en tiempos y en costes); permitiendo a su vez, la definición y seguimiento online de procesos de mejora y desarrollo profesional. Esta funcionalidad ha sido desarrollada en colaboración con diferentes universidades, y destaca por su flexibilidad y sus enormes posibilidades de personalización.
La segunda funcionalidad más demandada en estos acuerdos es “el diagnóstico ágil e inmediato del clima laboral en la empresa”. Va dirigida a empresas que tienen entre sus medidas de calidad, el realizar un chequeo de los factores psicosociales, claves para la satisfacción y el desempeño laboral. Se realiza también a distancia, mediante cuestionarios online (cada trabajador ocupa una media de siete minutos en contestar la encuesta), de tal manera que, de la mano de un experto asesor, cualquier empresa pueda obtener unos resultados útiles de forma ágil, y contrastados con medias estándar y con propuestas de acciones de mejora concretas y prácticas.
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