por arete | Dic 11, 2022 | Competencias, Gestión de personas, Liderazgo, Negociación colectiva, Planificación, Proyectos innovadores
En la actualidad, y ya desde hace unos años, se ha experimentado como la participación debe de ser una de las cuestiones troncales dentro de los proyectos de carácter público, pues permite recoger las inquietudes, necesidades y aportaciones de la ciudadanía. Por ello,...
por arete | Nov 4, 2022 | Clima laboral, Cultura empresarial, Gestión de personas, Igualdad, Negociación colectiva, Organización, Planificación, Recursos Humanos
¿Qué es un plan de desconexión digital? Quizás te pille de sorpresa, pero todas las empresas, con independencia de su sector o tamaño y con independencia de tener personas en modalidad de teletrabajo, están obligadas a disponer de un protocolo-plan de desconexión...
por arete | Jul 18, 2022 | Igualdad, Negociación colectiva, Organización, Retribuciones
En otros post anteriores, hemos tratado varios temas relacionados con los planes de igualdad como las principales claves de las nuevas normativas de planes de igualdad o las fases de un plan de igualdad . En este post te contamos todo lo que necesitas saber en...
por arete | Jun 13, 2022 | Negociación colectiva, Organización
En los últimos años la participación se ha erigido como un componente esencial en el desarrollo de las políticas públicas, especialmente, en lo relacionado a su diseño y planificación de las mismas. Es indudable que dicha participación acerca a la ciudadanía a la toma...
por arete | Jun 3, 2022 | Igualdad, Negociación colectiva
“Los cuidados son una actividad característica de la especie humana que incluye todo aquello que hacemos para mantener, continuar y reparar nuestro “mundo”, de forma tal que podamos vivir en él lo mejor posible. Ese mundo incluye nuestros cuerpos, nuestros seres y...
por arete | Dic 21, 2020 | Gestión de personas, Igualdad, Negociación colectiva, Organización
A lo largo de este año están entrando en vigor tres normas que alteran sustancialmente la anterior regulación de esta materia: En marzo se hace extensiva la obligación de realizar planes de igualdad a las empresas de más de 100 personas trabajadoras. En marzo del año...
