por arete | Nov 5, 2015 | Clima laboral, Competencias, Gestión de personas, Organización, Recursos Humanos
El pasado mes volvimos de Latinoamérica con tres nuevos socios estratégicos en Argentina, Colombia y México, tres consultoras especializadas en materia de recursos humanos y mejora organizativa, con quienes hemos firmado un acuerdo de colaboración para la exportación...
por arete | Jun 5, 2015 | Desarrollo profesional, Formación, Gestión de personas
ARETé-activa participa a través de la dinamización de un taller sobre la gestión de personas, en una iniciativa impulsada conjuntamente por la Asociación del Comercio del Segundo Ensanche y la Asociación Navarra de Empresas de Consultoría, ANEC. El objetivo de...
por @MariaNavarro | Abr 17, 2015 | Competencias, Desarrollo profesional, Gestión de personas, Organización, Perfil profesional
¿Considera interesante conocer los 180 puestos de trabajo con una alta demanda en el mercado español y las competencias necesarias para desempeñarlos de manera eficaz? La consultora ARETé-activa, con amplia experiencia en el análisis y evaluación de competencias...
por @MariaNavarro | Abr 7, 2015 | Competencias, Desarrollo profesional, Gestión de personas, Organización, Perfil profesional
Una dirección de personas motivadora y proactiva en las organizaciones empresariales es un reto que vuelve a estar presente en la gestión de las Organizaciones, y que vuelve a tener mayor peso en la estrategia de las mismas. Es un hecho que habitualmente, surjan...
por @MariaNavarro | Feb 27, 2015 | Competencias, Desarrollo profesional, Formación, Gestión de personas, Organización, Perfil profesional
Realizada la primera evaluación del desempeño con los perfiles de competencias del Catálogo Ability4p, y establecido el punto de partida de cada profesional en relación a dichos perfiles, profesionales de 24 Organizaciones de distintas Comunidades Autónomas se han...
por @MariaNavarro | Ene 19, 2015 | Desarrollo profesional, Gestión de personas, Organización
Se ha presentado recientemente el proyecto de Desarrollo de una Guía Práctica sobre Riesgos Psicosociales, planteándose ésta como un apoyo de actuación ante situaciones de riesgo psicosocial que pueden darse en las diferentes Organizaciones. Esta Guía tiene como...
