por arete | Oct 15, 2017 | Clima laboral, Cultura empresarial, Gestión de crisis, Gestión de personas, Organización, Recursos Humanos
ARETÉ ACTIVA viene diseñando e impulsando el desarrollo de procesos participativos a nivel nacional, autonómico y local en distintos ámbitos (desarrollo local, empleo, formación, urbanismo, etc.), con públicos diferentes (ciudadanía, profesionales, clientes, etc.) y...
por arete | Dic 22, 2016 | Competencias, Gestión de personas, Perfil profesional, Selección de personal
Cuando una empresa nos pide apoyo para realizar una promoción interna o incorporar una persona nueva al equipo, nos plantea muy frecuentemente cuestiones como: «Queremos una persona con ganas de trabajar». «Que se preocupe y se ocupe de mantener sus conocimientos y...
por arete | Dic 16, 2016 | Clima laboral, Cultura empresarial, Formación, Gestión de crisis, Gestión de personas, Liderazgo, Organización, Recursos Humanos
El pasado 22 de noviembre ofrecimos una jornada dirigida a empresas dentro del ciclo de Mejora de la competitividad a través del capital humano. El objetivo era «reflexionar sobre las distintas formas que tenemos de enfocar la realidad y el impacto que puede tener en...
por arete | Nov 3, 2016 | Competencias, Cultura empresarial, Desarrollo profesional, Gestión de personas, Organización, Recursos Humanos
Este año, tuvimos la ocasión de asistir al recientemente en el 50º Congreso de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas), celebrado en Pamplona los días 7 y 8 de octubre, en el Palacio de congresos Baluarte. En torno a trescientas personas de...
por arete | Sep 30, 2016 | Competencias, Formación, Gestión de personas
Nos hemos entrevistado con Mª Teresa Goñi, Directora de la Escuela Infantil José María Huarte, quien participó en el programa formativo que desarrollamos al equipo docente de la escuela, para que nos contase cómo vivieron esta experiencia y que nos diera su punto de...
por arete | Sep 14, 2016 | Clima laboral, Cultura empresarial, Gestión de personas, Liderazgo, Organización, Recursos Humanos
“Una organización que aprende es aquella que aprende colectivamente y se transforma continuamente para recoger, gestionar y utilizar mejor el conocimiento para el éxito de la empresa” .- Peter Senge Ante el nuevo escenario socio económico y empresarial globalizado en...
