Blog Areté
Porque también nos gusta contar historias
Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres 25N
¿De qué estamos hablando? 38 MUJERES ASESINADAS A MANOS DE SUS PAREJAS O EXPAREJAS HOMBRES: 5 DE ELLAS MENORES DE 25 AÑOS. 26 MENORES HUÉRFANAS Y HUÉRFANOS POR VIOLENCIA DE GÉNERO. 1 NIÑO Y 2 NIÑAS ASESINADAS. La violencia contra las mujeres y las niñas constituye...
ARETé-activa participa en el Market KIS Event del Proyecto Europeo AtlantKIS
Los pasados 30 y 31 de mayo se celebró en Cork (Irlanda) un encuentro como parte del Proyecto Interreg Atlantkis, a la que asistieron una veintena de empresas e instituciones navarras. El objetivo que persigue dicho proyecto es la promoción de Empresas de Servicios...
3eTrade y ARETé-activa firman un acuerdo de colaboración
3eTrade y ARETé-activa han firmado un acuerdo de colaboración que permitirá la exitosa implantación de esta plataforma en las organizaciones de un sector especialmente complejo: el sector sanitario y socio sanitario de Perú (hospitales, centros de salud, residencias...
Estrategias de diferenciación en la prestación de servicios
Las entidades prestadoras de servicios se encuentran con una perspectiva inmediata en la que se enfrentarán a una lucha por su supervivencia y en algunos casos con una alta competencia dentro de cada sector. El resultado será la supervivencia de aquellas...
Sistemas de gestión y burocracia. QUÉ HACER?
En ocasiones los Sistemas de Gestión basados en las normas ISO están asociados a exigencias impuestas por un proveedor o a la búsqueda de una mejora de la imagen y el prestigio de la organización. Asimismo la sucesión de cambios (tecnológicos, sociales, metodológicos,...
Mediación y negociación de crisis laborales.
Se trata de poner en marcha métodos preventivos o resolutivos del conflicto laboral, mediante la búsqueda colaborativa entre las diferentes partes enfrentadas de soluciones a las crisis, asistidas por expertos ajenos al conflicto que hacen las veces de facilitadores...
Mediación en la empresa familiar.
Consiste en la realización de un proceso voluntario, transparente, confidencial y no vinculante, en el cual un experto neutral ayuda a los diferentes miembros de la empresa familiar a negociar sus posiciones, diferencias o discrepancias derivadas de desacuerdos en...
Reestructuraciones de plantilla; servicio de apoyo a las recolocaciones.
Cuando la situación de la empresa así lo requiere, cuando uno o varios colaboradores no son productivos, cuando no se adaptan ni actúan con integridad consistente, es necesario terminar con esa relación de trabajo, ya que no beneficia a la organización. Esa...
Supervisión de equipos de mejora y efeciencia organizativa
Acompañamos e intervenimos poniendo en marcha instrumentos de ayuda al profesional en el desarrollo de conceptos y estrategias para el ejercicio de su trabajo, al tiempo que sirven de acompañamiento en los procesos de cambios estructurales en las organizaciones y...
Gestión de cambio en las organizaciones
Acompañamos e intervenimos para articular procesos de mejora que conlleven soluciones exitosas ante las siguientes necesidades: para mejorar la gestión de los cambios en curso en los supuestos de asimilación de las nuevas tecnologías, procesos de mejora de la calidad,...
Liderazgo en las organizaciones para superar los tiempos de crisis
Acompañamos e intervenimos para articular procesos de mejora que conlleven soluciones exitosas: a fin de de apoyar la unidad de propósito, que hace que todos los miembros de la empresa actúen en consonancia con el líder; a una mejora en el conocimiento del entorno,...
Desarrollo de competencias profesionales
Se trata de posibilitar implantar un modelo de gestión de recursos humanos específico para cada organización, basado precisamente en el desarrollo de estas competencias profesionales y en la alineación de las mismas con su estrategia, Misión y Valores diferenciales....
Un Taller Expres para desarrollar habilidades para trabajar en Centros Sociosanitarios
El 6 de junio arrancó en nuestras oficinas un Taller Express, financiado por el Servicio Navarro de Empleo, organizado por la Confederación de Empresarios de Navarra e impartido por profesionales de Areté activa. El objetivo del taller ha sido entrenar a las personas...
El proyecto D+Comfor inicia su andadura
El proyecto, que pretende ser una estrategia de gestión para aprovechar al máximo el potencial de nuestros equipos humanos desde una óptica de calidad global (desempeño, costes y plazos) se ha puesto en marcha el pasado mes de mayo. Participan en el proyecto 6...
La aplicación del principio de Participación en la elaboración de la nueva Ley de Servicios Sociales de Castilla y León, un ejemplo a seguir.
A mediados de marzo entró en vigor la nueva Ley de Servicios Sociales de Castilla y León. Esta iniciativa legislativa se sitúa en el marco de un proceso de modernización de los Servicios Sociales que se viene produciendo en todas las Comunidades Autónomas, dando así...
Comienzan las Jornadas sobre «Los desafíos del liderazgo para una gestión de calidad en Centros Sociosanitarios»
El pasado 21 de marzo tuvo lugar la primera de una serie de 10 Jornadas previstas hasta diciembre de 2011, organizadas por la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y la Asociación Navarra de Residencias y Servicios de Atención a los Mayores acerca de “Los...
